Nos workshops d’entreprise sont conçus sur mesure et dispensés en fonction des besoins de l’organisation. Après avoir établi un diagnostic, le Coaching de groupe est facilité en personne, sur place. Il peut être dispensé sur le site de l’entreprise ou idéalement, dans le cadre d’une retraite d’entreprise externe.
Accompagner les équipes pour atteindre leur performance optimale, tout en permettant à chaque membre de trouver son épanouissement.
Nous entendons souvent dire que « les leaders ne réussissent que dans la mesure où leur équipe réussit ». Mais comment parvenir à ce succès, sachant qu'il s'agit essentiellement de la somme d'individus divers, chacun porteur d'une expérience, d'une culture, d'une personnalité et d'aspirations uniques ?
Grâce au Coaching de groupe, utilisant la méthodologie ORSC™, les équipes permettent à toutes les voix de se faire entendre, de développer la confiance, tout en restant concentrées sur leur objectif commun. Dans ce contexte, atteindre la cohésion optimale nécessite de puiser dans l’Intelligence Collective. Un exercice souvent negligé et pourtant si nécessaire pour les organisations visant à assurer la performance et la rétention.
Le Coaching des Systèmes d’Organisation et de Relation (ORSC™) est un modèle de coaching innovant et puissant basé sur l’Intelligence des Systèmes Relationnels (RSI). Un « système relationnel » est un groupe interdépendant de personnes partageant une identité ou une fonction commune.
Au-delà de l’intelligence émotionnelle (relation avec soi-même) et de l’intelligence sociale (relation avec les autres) se trouve le domaine de l’intelligence des systèmes relationnels, où l’attention se porte sur la relation avec le groupe, l’équipe ou le système. Cette méthodologie de coaching crée des équipes et des organisations à performances durables et résilientes.
