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Questions Coaching individuel

Selon le Dr Leah B. Mazzola, PHD (Youth Coaching Institute), les Coachs et les Thérapeutes partagent un objectif commun : améliorer le bien-être et les résultats de ceux qu’ils servent.

Certains thérapeutes sont également coachs. Certains coachs sont également thérapeutes. Le choix de la meilleure solution pour le client dépend de son état de fonctionnement actuel, de ses besoins et de ses objectifs. N’oubliez pas que le même client peut travailler avec un thérapeute et un coach pour répondre à des besoins et des objectifs différents – si le problème clinique du client est bien géré.

Le thérapeute peut travailler avec le client pour résoudre le problème clinique, tel que la dépression, tandis que le coach travaille avec le client autour d’objectifs importants pour le progrès continu, tels que la clarification de l’orientation professionnelle, de carrière ou l’amélioration des performances scolaires.

Thérapie:

  • Le patient est aux prises avec un dysfonctionnement lié à des problèmes psychologiques, des préoccupations ou des symptômes qui interfèrent avec les tâches quotidiennes.
  • Le patient a besoin d’aide pour faire face, soulager la douleur ou la détresse liée à un traumatisme, des troubles ou une maladie.
  • Le patient veut résoudre les problèmes et revenir à la normale.
  • Le patient est à la recherche d’un professionnel de la santé mentale pour l’aider à surmonter et à bien vivre à nouveau.

Coaching

  • Le client est fonctionnel et s’acquitte bien des tâches quotidiennes.
  • Le client est considéré comme psychologiquement équilibré.
  • Le client veut être meilleur, grandir et atteindre des objectifs plus élevés.
  • Le client veut améliorer ses performances, ses relations ou sa satisfaction de vivre.
  • Le client est à la recherche d’un partenaire de réussite pour aider à faciliter le prochain niveau de croissance ou de changement.

Les thérapeutes orientent souvent les clients vers des coachs certifiés comme niveau de soutien additionnel. Les thérapeutes aident les clients à revenir à un état psychologique équilibré et à commencer à s’épanouir. Les coachs peuvent reprendre le travail à partir de là, pour soutenir les clients alors qu’ils continuent à poursuivre des objectifs significatifs et à développer des compétences pour un succès continu.

Diamonds Coaching Group offre du Coaching et du Mentorat, pas de Thérapie.

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Questions Entreprises :

Qu’est-ce que la méthodologie ORSC™?

Le Coaching des Systèmes d’Organisation et de Relation (ORSC™) est un modèle de coaching innovant et puissant basé sur l’Intelligence des Systèmes Relationnels (RSI). Un « système relationnel » est un groupe interdépendant de personnes partageant une identité ou une fonction commune.

Au-delà de l’intelligence émotionnelle (relation avec soi-même) et de l’intelligence sociale (relation avec les autres) se trouve le domaine de l’intelligence des systèmes relationnels, où l’attention se porte sur la relation avec le groupe, l’équipe ou le système. Cette méthodologie de coaching crée des équipes et des organisations à performances durables et résilientes.

Nos workshops d’entreprise sont conçus sur mesure et dispensés en fonction des besoins de l’organisation. Après avoir établi un diagnostic, le Coaching de groupe est facilité en personne, sur place. Il peut être dispensé sur le site de l’entreprise ou idéalement, dans le cadre d’une retraite d’entreprise externe.